Saatnya Memberikan Hak bagi Semua Pekerja Platform

KSBSI.ORG, JAKARTA - Jutaan orang di seluruh dunia kini bergantung pada platform digital untuk pendapatan mereka. Dari kurir pengantar makanan hingga pengemudi taksi daring/ Driver online, inovasi teknologi telah membuka peluang baru bagi pekerja dan konsumen. Namun, inovasi ini juga telah menciptakan sistem yang sering kali mengabaikan hak-hak dasar dan perlindungan pekerja.

Banyak perusahaan platform berpendapat bahwa mereka hanya menyediakan teknologi bermanfaat yang menghubungkan kontraktor independen dengan pelanggan. Kenyataannya, mereka mengendalikan upah, jam kerja, dan kondisi kerja – tanpa dimintai pertanggungjawaban atas standar yang ada yang mengatur upah yang adil atau perlindungan sosial.

Hasilnya? Penghasilan yang tidak stabil, tidak ada cuti sakit atau pensiun, dan pekerja menjadi rentan terhadap "penonaktifan" mendadak oleh pengambilan keputusan yang digerakkan oleh mesin. 

Konfederasi Serikat Buruh Internasional atau ITUC menyerukan aturan nasioanl untuk memastikan pekerja platform terlindungi. Kami berkampanye untuk Konvensi Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) yang mengikat, yang didukung oleh Rekomendasi, untuk menetapkan standar yang adil di seluruh dunia.

Mengapa kampanye ini dilakukan sekarang?

Berdasarkan hukum internasional, setiap pekerja berhak atas kondisi kerja yang layak dan hak-hak dasar. Namun, pekerja platform sering menghadapi:

• Standar ketenagakerjaan yang diabaikan atau tidak ditegakkan dengan baik.
• Upah yang rendah dan tidak dapat diprediksi.
• Kurangnya perlindungan sosial seperti asuransi, cuti sakit, dan pensiun.

Keamanan kerja sangat minim, dengan risiko pekerja "keluar" atau "dinonaktifkan". Selama dua dekade terakhir, perusahaan platform telah mengubah industri sambil menggunakan model bisnis yang menghindari undang-undang ketenagakerjaan:

• Beroperasi di zona abu-abu peraturan untuk menghindari tanggung jawab pemberi kerja.
• Mengklasifikasikan pekerja secara keliru sebagai "mitra" atau "kontraktor" untuk menolak perlindungan dasar.
• Melakukan lobi terhadap peraturan yang akan memastikan upah yang adil dan kondisi yang aman.

Perusahaan platform besar menghasilkan laba besar sambil mengalihkan semua risiko kepada pekerja. Mereka beroperasi di zona abu-abu hukum, menghindari tanggung jawab pemberi kerja, dan melobi terhadap peraturan yang akan memastikan kondisi yang adil. "Perlombaan ke bawah" ini tidak hanya mengancam pekerja platform tetapi juga seluruh tenaga kerja karena teknologi semakin meluas ke sektor-sektor baru.

Apa solusinya?

Konvensi ILO adalah perjanjian internasional yang mengikat secara hukum yang memastikan pemerintah menerapkan aturan yang adil. Konvensi ini akan:

• Menetapkan persyaratan minimum untuk hak-hak buruh.
• Mengikat secara hukum setelah suatu negara meratifikasinya.
• Mewajibkan negara-negara untuk menyelaraskan hukum nasional mereka dengan ketentuan-ketentuan Konvensi.

Rekomendasi akan menambahkan panduan lebih lanjut untuk membantu negara-negara menerapkan hak-hak ini secara efektif, memastikan fleksibilitas sambil mempertahankan perlindungan yang kuat. Konvensi ini akan:

• Memperluas atau memperjelas gagasan-gagasan utama Konvensi.
• Menawarkan panduan terperinci untuk membantu pemerintah menyusun undang-undang atau kebijakan mereka.
• Tidak mengikat tetapi memiliki bobot moral dan politik.

Keduanya diperlukan untuk memastikan:

1. Kewajiban yang Mengikat: Hanya Konvensi yang dapat menjamin bahwa hak-hak dasar pekerja platform menjadi bagian dari hukum nasional.
2. Fleksibilitas: Rekomendasi dapat membahas nuansa teknis atau aspek-aspek ekonomi platform yang berkembang pesat.
3. Standar Universal: Dengan jutaan pekerja platform di berbagai sektor dan lokasi, satu dasar yang mengikat diperlukan untuk mencegah eksploitasi, kesalahan klasifikasi, dan pemotongan upah.

Hal ini memengaruhi semua pekerja

Tantangan yang dihadapi pekerja platform saat ini dapat menjadi norma bagi semua orang di masa mendatang. Platform digital berkembang ke lebih banyak sektor – perawatan rumah, pembersihan, logistik, dan lainnya. Jika kita tidak bertindak sekarang, kita berisiko:

1. Upah yang lebih rendah dan pekerjaan yang tidak aman untuk semua orang – Lebih banyak pekerja menghadapi pekerjaan "sesuai permintaan" yang tidak stabil.
2. Perlindungan kesehatan dan keselamatan yang lebih lemah – Jika perusahaan dapat menghindari undang-undang ketenagakerjaan.
3. Tidak ada jaminan jam kerja atau tunjangan – Mendorong lebih banyak pekerja ke dalam kondisi yang tidak menentu.

Standar internasional yang kuat akan mencegah perusahaan untuk melemahkan hak-hak pekerja dan akan memastikan bahwa kemajuan teknologi menguntungkan semua orang – bukan hanya perusahaan.

Pekerja menuntut perubahan

Pekerja platform di seluruh dunia menyerukan:

• Perlindungan dasar yang sama seperti pekerja lainnya.
• Peraturan tentang tantangan baru yang ditimbulkan oleh teknologi. Dari manajemen algoritmik hingga privasi dan pengawasan data, struktur pembayaran yang transparan, dan mekanisme penyelesaian sengketa yang adil.
• Upah layak dan perlindungan sosial.
• Perlindungan bagi kelompok rentan seperti perempuan, pekerja migran, dan komunitas minoritas. Kelompok-kelompok ini menanggung beban eksploitasi platform dan harus dilindungi berdasarkan hukum.

Konvensi ILO yang mengikat akan memastikan bahwa inovasi digital tidak mengorbankan martabat, hak, atau mata pencaharian pekerja. Pemerintah harus bertindak sekarang untuk menjamin pekerjaan yang adil bagi semua. (RED/Handi/ITUC)